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重磅发布:2020年产品经理生存报告


发布日期:2021-11-25 09:17   来源:未知   阅读:

  www.bl1a6.com.cn,2020年,疫情这只黑天鹅打乱了所有人的节奏;除了保护好自己之外,个人如何成长,职业生涯如何调整,很多人都有了不一样的思考。

  作为以产品经理、运营为核心的人人都是产品经理、起点学院汇集了数百万产品经理,大家在这里学习、交流、分享,共同成长。这一次,我们联手腾讯旗下的腾讯问卷、腾讯发展一起,共同发起调研,编写了本报告。

  本报告调研了产品经理相关的工作内容、薪资、成长情况,通过定性(用户访谈)和定量(调查问卷)的采集方法,回收有效问卷10759份,同时结合了人人都是产品经理和起点学院平台2020年数据进行分析。观察产品经理从业者画像、工作与痛点、薪资与年终奖、跳槽与创业、学习与成长等领域的发展与变化。

  报告不仅对2020年产品经理从业者的生存状况进行数据化展现和阐述,并结合分析数据和大咖建议,希望能为产品经理的职业生涯带来新鲜观点,帮助大家做出正确的决策。

  本报告通过定性(用户调研)和定量(调查问卷、数据分析)两种方法,具体为:

  从 2020 年 11 月 23 日起至 2020 年 12 月 4 日止,共计访谈 48 名产品从业者,包含 7 位产品经理出身的创业者、13 位产品总监/副总级、22 位产品经理、6 位产品实习生参与访谈,从业领域包括 C/B/G 端、后台、电商、平台、社交、直播等多个领域。

  从 2020 年 12 月 7 日起至 2020 年 12 月 13 日止,本次共有 12638 位从事产品经理关联职位的人员参与调查,回收有效问卷 10759 份。 工作地区覆盖一线、新一线主要城市,二三线及以下城市和地区。

  数据来自腾讯、阿里、百度、字节跳动、Google、微软、亚马逊、Facebook 等大型互联网公司,小米、网易、快手、美团、滴滴、平安、华为、科大讯飞、大疆、携程、58 同城等 1000 多家大中小型企业,以及人人都是产品经理 1134 个社群、起点学院 50 万+ 学员的数据。

  通过性别分布可看出,性别对于产品经理来说影响不大,性别比例较为均衡,男女占比基本维持在 6:4。

  在年龄分布上, 80 后到95 后依然是产品经理主力军,超过一半集中在 90 后人群;但 95 后占比大幅提升,80 后占比有明显下降,而 70 后逐步退去。

  其中,计算机科学与技术、软件工程这两个专业最多,占比均超过 10%;非工科专业中,工商管理和艺术设计可能也是产品经理比较适合的专业,占比均超过 5%。

  在城市类型分布来看,非一线城市的占比总和已达到 41.4%,即将过半,可以看出产品经理的下沉很厉害。

  从城市 Top 10 数据来看,北京的产品经理呈现明显的流失趋势,上海、广州的产品经理流入率在增加。

  从入行原因分布来看,选择产品经理的三大原因还是因为看好职业未来、喜欢产品经理、热爱这个职业本身入行,这部分分别上升了 4.4%、6.1% 和 3.2%;紧接着就是机缘巧合之下入行的产品经理。

  不难看出,2020 年疫情对产品经理的就业影响不大,91.6% 的人还在工作;但对产品经理选择创业有影响——选择创业的产品经理比例下滑了 30%;同时也可以看出,产品经理不是一个很适合做兼职的岗位。

  2020 年,更多的产品经理选择从事企业服务、电商和教育行业,这三个行业的占比均在 10% 以上。

  不难发现,从事产品经理这个岗位的人的产品从业年限整体偏年轻,一半以上的人产品从业年限小于3年,这或许与前面提到的有很多产品经理是因为“机缘巧合入门”有关,很多人都是半路出家。

  从数据来看,超过半数的产品经理都会涉及到“B 端”产品的工作内容。这或许与近两年 B 端产品火爆,很多 C 端企业转型做 B 端的行业环境息息相关,B 端产品经理可能会是一个热点方向,建议大家尽早关注和提升 B 端产品能力。

  综合所有城市来看,不论是那一线城市,大多数产品经理都是在晚上 7 点以后下班。一线城市的产品经理下班更晚,有 18% 的产品经理在晚上 9 点以后下班。

  在北上广深四个一线城市中,广州产品经理的工作强度更低,北京和深圳的加班情况更严重。

  在产品经理就职的公司规模上,100人以下规模的公司占据了41.7%,而还有25.4%的产品经理在1000人以上规模的大型公司。

  在工作内容上,产品设计、需求分析与管理、产品发布与迭代、项目管理和需求调研这些基础的工作内容,都占据了50%以上的比例。

  相对地,产品策略制定、用户研究、产品运营、团队管理、商务合作之类进阶的工作内容要求,也对产品经理的能力要求提出了新的挑战。

  在产品经理工作痛点 Top 20 中,前三位的分别是薪酬/福利/待遇差劲、产品理念与个人期望不符和没有线% 以上。

  除此之外,就是工作内容太繁琐/重复、个人能力无法发挥、没有团队支持、加班太多、缺少产品资源、团队氛围不好和培训/学习机会不够的问题,占比均超过 20%。

  不到 1 年的产品经理,痛点主要在学习机会不够、缺少产品资源、没有线 年的产品经理,痛点主要体现在薪酬/福利/待遇差劲、加班太多和没有线 年的产品经理,痛点主要体现在产品理念与个人期望不符、个人能力无法发挥和团队氛围不好上

  5-8 年的产品经理,痛点主要在团队氛围不好、薪酬/福利/待遇差劲和没有团队支持上

  8 年以上的产品经理,更多是表现在个人能力无法发挥、没有团队支持和缺少产品资源上

  疫情对产品经理的加薪有很大影响——超过43%的人没有涨薪。如果你有加薪并且加薪幅度超过了5K,你已经打败了全国95%的产品经理。

  而在涨薪的人群中,3 年以内的产品经理涨薪多在 5K 以内,占 54.2%,而 3-5 年的产品经理更多是在 1-5K 之间,占比 41.7%。

  在涨薪幅度最大的行业 Top 10 中,互联网金融、人工智能和生活服务类的产品经理涨薪幅度位列前三。

  如果你们今年有发年终奖,你应该高兴,毕竟还有超过1/4的人没有年终奖。

  从数据来看,不到 1 年的产品经理大概率没有年终奖(21.6%);1-3 年的产品经理,大多是 1 个月的薪资,甚至还有 39.2% 的人没有年终奖;而 5 年以上的产品经理,年终奖大多是 6 个月以上薪资(分别为:44.3%、22.9% 和 8.6%)。

  我们分析了年终奖超过 3 个月的数据,从行业分布看,游戏类、互联网金融、数字娱乐、人工智能、智能硬件行业年终奖力度最高。

  换工作后,最大的收获还是薪水增长;当然,专业能力提升、工作内容更有价值也是大家重点考虑的因素。

  焦虑来源中,自己对自己的要求最高,占比达 77.6%;其次是来自与同龄人的比较,比 2019 年提升7.6%。

  1/3 的 00 后没有焦虑,幸福感最强;其次是 70 后,而占据大多数的人群的 95 后、90 后有着最多焦虑。

  四线及以下焦虑感相对较低,大部分没有焦虑;即使有,也是来自团队的不给力。

  由于疫情影响,外出受限,产品经理通过文娱活动、购物缓解焦虑的情况更多——各种丰富的课程、游戏充斥了剩余时间,而直播带货和摆摊经济,又刺激了消费。

  本报告本报告所刊载的内容,包括文字说明、原创图标、版面设计、专栏目录及分类标准等信息,除特别注明外,版权归人人都是产品经理、起点学院、腾讯问卷和腾讯发展所有;未经出品方的书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本研究报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。

  听到很多言论说在中国程序员是吃青春饭的,那么产品经理呢,也吃青春饭吗?

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